Amministrazione Trasparente

Tabella Tipologia di procedimento

PROCEDIMENTI DISCIPLINARI PER LE VIOLAZIONI DEI DOVERI DELPERSONALE DELL’AREA COMPARTO

Contenuti dell’obbligo

1) breve descrizione del procedimento con indicazione di tutti i riferimenti normativi utili

L’Ufficio per i procedimenti disciplinari del personale Area Comparto è titolare dell’attivazione e conclusione dell’azione disciplinare aventi ad oggetto le violazioni dei doveri del dipendente di rilevanza disciplinare. Regolamento in materia di procedimenti e sanzioni disciplinari per il personale, adottato con deliberazione N° 1390 del 7.05.2010 dall’A.S.P. di Enna. -Artt. 55 e segg. del D.lgs. 165/2001 e s.m.i. - Codice di comportamento approvato dall’A.S.P. di Enna con Delibera n° 1765 del 09.11.2023

P2) unità organizzative responsabili dell'istruttoria

Ufficio per i procedimenti disciplinari del personale area comparto

3) l'ufficio del procedimento, unitamente ai recapiti telefonici e alla casella di posta elettronica istituzionale

Tel 0935.520183 E- mail. upd.areacomparto@asp.enna.itPEC: upd.comparto@pec.asp.enna.it

4) ove diverso, l'ufficio competente all'adozione del provvedimento finale, con l'indicazione del nome del responsabile dell'ufficio unitamente ai rispettivi recapiti telefonici e alla casella di posta elettronica istituzionale

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5) modalità con le quali gli interessati possono ottenere le informazioni relative ai procedimenti in corso che li riguardino

Modalità telefonica, elettronica tramite richiesta ai recapiti sopra indicati o con istanza di accesso agli atti.

6) termine fissato in sede di disciplina normativa del procedimento per la conclusione con l'adozione di un provvedimento espresso e ogni altro termine procedimentale rilevante

120 giorni

7) procedimenti per i quali il provvedimento dell'amministrazione può essere sostituito da una dichiarazione dell'interessato ovvero il procedimento può concludersi con il silenzio-assenso dell'amministrazione

Non presenti

8) strumenti di tutela amministrativa e giurisdizionale, riconosciuti dalla legge in favore dell'interessato, nel corso del procedimento nei confronti del provvedimento finale ovvero nei casi di adozione del provvedimento oltre il termine predeterminato per la sua conclusione e i modi per attivarli

Ricorso al Giudice del Lavoro